Наведені нижче правила є Угодою між «Грей Хантер» (далі Компанія) та Користувачем послуг веб-сайту https://www.greyhunter.co (далі Сайту), на умовах якої здійснює використання Користувачем інформації та сервісів, що надаються Сайтом. У текстах на сайті та листах наведені нижче правила називаються «Правила сайту».

1. Обов'язки користувача

Приймаючи цю Угоду, користувач зобов'язується повною мірою дотримуватись цих правил під час роботи з сайтом.
1.1. Не вводити в оману інших користувачів чи адміністрацію сайту.
1.2. Не створювати кілька облікових записів на сайті, якщо вони належать одному й тому роботодавцю чи приватній особі.
1.3. Не розміщувати свідомо неякісну чи фальшиву інформацію.
1.4. Не використовувати слова, набрані лише великими літерами, якщо вони не є абревіатурами.
1.5. Не розміщувати оголошення, що пропонують роботу в таких сферах як: проведення прямих ефірів як модель-блогер, мережевий маркетинг, які потребують матеріальних вкладень, еротичні, окультні, шлюбні послуги.
1.6. Розміщувати вакансії тільки в тому місті, де фактично працюватиме співробітник.
1.7. Не розміщувати кілька однакових або відмінних лише заголовком резюме чи вакансій.
1.8. У заголовках резюме та вакансій не допускати повторень слів.
1.9. У заголовках та описі вакансії не розміщувати інформацію більш ніж про одну посаду.
1.10. Не використовувати Сайт для розповсюдження рекламних матеріалів, у т. ч. не розміщувати під виглядом вакансій або резюме пропозиції зареєструватися на сторонніх сайтах, оголошення про послуги підбору роботи або персоналу, партнерство та співробітництво.
1.11. Не публікувати образи, нецензурні вислови та інші матеріали, які завдають шкоди Компанії або третім особам.
1.12. Не розміщувати інформацію, яка закликає до порушення територіальної цілісності України, визнання незаконних адміністративно-територіальних утворень на території України, що містить назви, символіку, пропаганду сепаратистських чи терористичних організацій.
1.13. Не розміщувати на сайті інформацію, яка може стосуватися збору та зберігання персональних даних про інших користувачів.
1.14. Назву компанії публікувати без лапок, дужок та інших символів, починаючи саме з назви.
1.15. Вибирати категорії виключно відповідно до тематики заголовка. Якщо Ви хочете до вашої вакансії або резюме додати додаткову приналежність до якоїсь тематичної категорії, вказувати цю приналежність прямо у заголовку резюме або вакансії. Наприклад:

• Affiliate manager
• Brand manager

1.16. У змісті вакансій не публікувати вимоги до статі, віку та інших дискримінаційних вимог до кандидатів (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).
1.17. Не використовувати сайт для пошуку співробітників для роботи на території Російської Федерації, Криму та ОРДЛО.
1.18. Користувач погоджується з тим, що він несе повну відповідальність за інформацію, розміщену ним на Сайті, в тому числі за відповідність її вимогам законодавства, дотримання авторських прав, санкціоноване використання найменувань фірм, використання логотипів, знаків для товарів та послуг (торгових марок), а також за дотримання прав третіх осіб у зв'язку із розміщенням інформації на Сайті. У разі надходження претензій від третіх осіб, пов'язаних з розміщеною Користувачем інформації, Користувач зобов'язується самостійно та власним коштом врегулювати зазначені претензії.
1.19. Користувач зобов'язується використовувати Сайт відповідно до цієї угоди, а також чинних та застосовних у цій галузі законів.

2. Обмеження відповідальності

Компанія не несе відповідальності:
2.1. За зміст матеріалів, опублікованих Користувачами.
2.2. За заподіяння шкоди, збитків та будь-яких інших збитків, які можуть виникнути при використанні Сайту.

3. Права компанії

Компанія залишає за собою право:
3.1. Модифікувати Сайт на власний розсуд.
3.2. Змінювати вартість та види послуг, терміни їхньої дії.
3.3. Змінювати зовнішній вигляд оголошень (використовувати заголовки, марковані та нумеровані списки).
3.4. Редагувати або видаляти матеріали, опубліковані Користувачем на Сайті, якщо вони не відповідають умовам цієї Угоди, завдають шкоди Компанії або третім особам, а також на власний розсуд без вказівки причини.
3.5. Використовувати для своїх цілей матеріали, опубліковані Користувачем на Сайті та які знаходяться у відкритому доступі, зокрема для розміщення матеріалів на сайтах партнерів.
3.6. Вносити зміни до цієї Угоди в односторонньому порядку. Користувач вважається повідомленим про умови Угоди, що змінилися, з моменту опублікування зміненого варіанту цієї Угоди на Сайті за адресою https://www.greyhunter.co/conditions/.

4. Політика конфіденційності

Використання Сайту означає повну та безумовну згоду Користувача зі цією політикою конфіденційності та зазначеними в ній цілями та умовами обробки його персональних даних.
4.1. Користувач Сайту, розміщуючи резюме та/або інші дані на Сайті та/або відправляючи резюме та/або інші подібні листи на електронні адреси компаній та/або інших Користувачів Сайту, добровільно надає «Грей Хантер», а також третім особам, які мають доступ до цьому Сайту, свою безумовну згоду на обробку своїх персональних даних (які містяться в його резюме, повідомленнях та/або іншій інформації, зібраній та/або розміщеній на Сайті та/або надісланій іншим Користувачам Сайту).
4.2. Обробка Персональних даних включає будь-які дії та/або сукупність дій, які пов'язані зі збором, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, зміною, оновленням, використанням та розповсюдженням (реалізацією, передачею), видаленням Персональних даних Користувача з метою забезпечення роботи сервісів Сайту .

5. Оплата та порядок розрахунків

5.1. Послуга надається на умовах повної передоплати її вартості згідно з виставленим рахунком. Під наданням послуг мається на увазі внесення послуг до облікового запису на сайті greyhunter.co та надання Користувачеві можливості їх активації у спеціальному розділі «Профіль» у визначений ним час.
5.2. Оплата за послугу найму здійснюється Користувачем за допомогою криптовалюти.
5.3. Користувач може сам вибрати валюту та мережу з запропонованих Компанією.