Dream company або що таке робота в Traffic Squad?

Всім привіт, на звʼязку команда Traffic Squad, а саме Вікторія, HR Generalist

📢 Віка, привіт! Розкажи як давно ти в Traffic Squad та чим тебе зачепила компанія?

Моя історія у Traffic Squad почалась вже більше року тому. На той момент у мене вже був досвід в affiliate сфері, зокрема в партнерській програмі, як HR Generalist. Мене запросили поспілкуватися в ТS на позицію керівника HR команди. Це була любов з першого погляду: розмова тривала десь годину на легкому вайбі та з гумором. Тоді я зрозуміла, що мені дуже імпонують люди та цілі компанії і я погодилась на пропозицію стати частиною компанії. З першого дня відчувалася підтримка, а також неймовірно легка атмосфера у спілкуванні з кожним.

📢  Що означає «працювати в Traffic Squad»?

Особисто для мене — це кайфувати від людей, процесу та результатів. Traffic Squad - це можливість бути частиною чогось більшого. Не лише про роботу та таски, а й про корпоративну культуру, яка надихає. Культуру, яка дає можливість розвиватись, знайомитись з цікавими людьми та ставати невідʼємною частиною спільної мети — перевершити очікування. Наша супер-сила — бути впевненими у наших людях, адже всі наші досягнення завдяки вам.

У TS ми не лише працюємо разом, але і проводимо час разом поза зоною робочих тасок. Ми знаємо, що friendly атмосфера та нетворкінг допомагають розкритись усім нашим особистостям. Тому ми тримаємо work-life balance та організовуємо різноманітні івенти, де всі можуть відпочити, розслабитися та насолодитися неформальним спілкуванням. Ми створюємо невимушену атмосферу, де кожен може відчувати себе як вдома.

Ми вкладаємось для наших людей, аби вони мали всі потрібні інструменти для комфортної роботи. Ось, наприклад, нещодавно наші розробники запустили проект Easy Links, який створює PWA лінку в телеграм-боті, а наші баєри мали до нього доступ ще до офіційного релізу. Ось, що означає працювати в Traffic Squad.

📢 Як працює HR Department у Traffic Squad?

У нашій команді кожен є ключовим гравцем, Ми створюємо простір, де кожен відчуває себе важливим та має всі шанси досягти своїх цілей. Основні процеси, які закриває мій відділ — рекрутинг, інтеграція, мотивація та розвиток корпоративної культури.

Рекрутинг та відбір кандидатів. Крок, без якого зібрати класну команду майже не можливо. Рекрутери шукають кандидатів не лише за відповідними скілами та досвідом, але й звертають увагу на софт-скіли кандидата, аби знайти 100% метч.

На які цінності полюємо:

• Гумор та оптимізм, які допомагають нам пройти найважчі періоди на ринку, реагувати на факапи з усмішкою та працювати кожен день із задоволенням та гарним настроєм;
• Амбітність та націленість на результат, бо коли кожен знає чого хоче, досягати глобальних цілей простіше та швидше;
• Чесність та відповідальність головне правило будь-якої продуктивної комунікації не тільки з співробітниками, але й з партнерами.

Якщо ти ще досі не був на співбесіді в TS, то ось тут вся інфа

📢 Що чекає на людину у перший робочий день?

В перший робочий день новеньких важливо інтегрувати в колектив, аби адаптація була швидкою. Детальний онбординг, знайомство з колегами, структурою компанії та її базових процесів. Також цей етап допомагає зрозуміти корпоративні цінності та культуру.

Якщо коротко, то ось що чекає всіх новачків у TS:

• Мінімум бюрократії та формалізму, аби всі питання вирішувались швидко.
• Відкриті та щирі люди, які з радістю приймають новачків
• Увага, яка допомагає новим працівникам швидше адаптуватися та почуватися частиною команди.

📢 З процесами прийняття на роботу все зрозуміло, а як щодо мотивації? Як вважаєш наскільки вона важлива?

Я впевнена, що це одна з важливих складових корпоративної культури. Важко уявити роботу в компанії, де ти не маєш розуміння про свій подальший розвиток та які нагороди чекають за круті результати. Тому в Traffic Squad HR відділ розробляє та впроваджує стратегії мотивації. Сюди входить розробка систем винагород, премій та бонусів, які показують досягнення кожного. Зрозуміло, що такі стратегії є унікальними та прозорими для кожної з команд.

📢 Як створити корпоративну культуру, яка буде надихати співробітників?

У кожної компанії є свій вайб. Зрозуміти та відчути його допомагає корпоративна культура. Один з важливих пунктів, який варто враховувати у цьому процесі — цінності бренду та цінності ваших людей.

Розберемо на прикладі людей TS. Наша команда та компанія з України і ми як ніхто знаємо, як важливо допомагати та підтримувати, особливо зараз. Завдяки тому, що компанія завжди обирає людей та не залишається осторонь — це стало частиною нашої культури та точкою контакту, яка надихає усіх.

Ми організовуємо збори, беремо участь в соціальних акціях, підтримуємо своїх та звичайно донатимо.

Ну і звичайно, що кожен з пунктів вашої культури мають відчувати люди, тоді все буде працювати як треба.

📢Поділишся планами на найближче майбутнє?

Все просто — ми продовжуємо розвиватись, тому слідкуйте за оновленнями. А якщо хочете дізнатись все першими — велкам в Traffic Squad.

GreyHunter

10 квітня 2024 року