Назад

default-img

HR Specialist

🔥 Гаряча

Категорія

HR manager

Опис вакансії

Ми шукаємо досвідченого фахівця з досвідом роботи понад 2 роки в HR і підборі персоналу. Ви працюватимете в динамічному середовищі, активно співпрацюючи з менеджерами та співробітниками на всіх рівнях, сприяючи розвитку та зміцненню корпоративної культури.

 

Обов'язки:

  • Управління повним циклом підбору персоналу: від пошуку кандидатів до проведення інтерв'ю та пропозиції роботи.
  • Розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку кандидатів з використанням різних каналів залучення.
  • Розробка та впровадження програм адаптації для нових співробітників, програм мотивації для поточних.
  • Побудова та оптимізація HR-процесів з нуля, включно з оцінюванням, навчанням, розвитком та утриманням співробітників.
  • Підтримка і розвиток корпоративної культури компанії.
  • Організація і проведення внутрішніх заходів та навчальних сесій.

 

Вимоги:

  • Мінімум 3 роки досвіду роботи в HR і підборі персоналу.
  • Підтверджений досвід побудови HR-процесів з нуля в компанії.
  • Глибокі знання HR-практик.
  • Досвід роботи з сучасними інструментами та методами залучення талантів.
  • Навички розробки та впровадження HR-стратегій і програм.
  • Стратегічне мислення і здатність приймати рішення в умовах невизначеності.

 

Умови:

  • Конкурентна заробітна плата.
  • Включені медична страховка, компенсація спорт-абонемента та інші бенефіти.
  • Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання.
  • Робота в команді професіоналів у стабільній і зростаючій компанії.

Основні навички

Якість та чесність Ведення документації

Переваги вакансії

Медична страховка Постійний розвиток

Контакти

Будуть відкриті після найму

GreyHunter

CheckDecagramIcon
default-img
🔥 Гаряча

HR Specialist

Зарплата

Індивідуально

Тип зайнятості

Повна

Категорія

HR manager

Опис вакансії

Ми шукаємо досвідченого фахівця з досвідом роботи понад 2 роки в HR і підборі персоналу. Ви працюватимете в динамічному середовищі, активно співпрацюючи з менеджерами та співробітниками на всіх рівнях, сприяючи розвитку та зміцненню корпоративної культури.

 

Обов'язки:

  • Управління повним циклом підбору персоналу: від пошуку кандидатів до проведення інтерв'ю та пропозиції роботи.
  • Розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку кандидатів з використанням різних каналів залучення.
  • Розробка та впровадження програм адаптації для нових співробітників, програм мотивації для поточних.
  • Побудова та оптимізація HR-процесів з нуля, включно з оцінюванням, навчанням, розвитком та утриманням співробітників.
  • Підтримка і розвиток корпоративної культури компанії.
  • Організація і проведення внутрішніх заходів та навчальних сесій.

 

Вимоги:

  • Мінімум 3 роки досвіду роботи в HR і підборі персоналу.
  • Підтверджений досвід побудови HR-процесів з нуля в компанії.
  • Глибокі знання HR-практик.
  • Досвід роботи з сучасними інструментами та методами залучення талантів.
  • Навички розробки та впровадження HR-стратегій і програм.
  • Стратегічне мислення і здатність приймати рішення в умовах невизначеності.

 

Умови:

  • Конкурентна заробітна плата.
  • Включені медична страховка, компенсація спорт-абонемента та інші бенефіти.
  • Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання.
  • Робота в команді професіоналів у стабільній і зростаючій компанії.

Досвід роботи

Від 3 років

Англійська

Beginner (Pre-A1)

Країна

Украина

Основні навички

Якість та чесність Ведення документації

Переваги вакансії

Медична страховка Постійний розвиток

Контакти

Будуть відкриті після найму

GreyHunter

CheckDecagramIcon