Опис вакансії

Вимоги:

• Досвід роботи з масовим підбором.
• Досвід проведення співбесід.
• Уміння працювати з DOU, Djinni, LinkedIn.
• Розвинений профіль у LinkedIn.
• Досвід роботи з ATS-системами.
• Впевнений користувач ПК (Google Docs, Google Sheets).

Обов'язки:

• Пошук потенційних кандидатів за різними каналами.
• Робота з масовим підбором junior-вакансій з подальшим розширенням на більш складні позиції.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Проведення співбесід.
• Ведення бази даних кандидатів, включно з інформацією про етапи відбору.
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингу.
• Взаємодія з керівниками відділів для визначення потреб у персоналі.
• Підготовка регулярних звітів про процес і результати рекрутингу.
• Впровадження нових технологій для оптимізації процесу підбору персоналу.

Умови:

• Офіс у Києві (м. Берестейська), після випробувального терміну можливий гібридний формат.
• Графік: понеділок-п'ятниця, 9:00-18:00 або 10:00-19:00 (включно з 1 годиною перерви).
• Відпустка 24 календарних дні на рік (перша можливість - через 6 місяців).
• Ставка + бонуси за закриття вакансій (ставка обговорюється індивідуально, бонуси залежать від складності позицій і якості роботи).
• Внутрішні тренінги.
• Зовнішні курси.
• Курси англійської.
• Тренінги з особистісного зростання.
• Тімбілдінги та масштабні корпоративи.
• Активності: футбол, баскетбол, йога.
• Можливість кар'єрного зростання до ментора і тімліда рекрутингу.