Dream company или что такое работа в Traffic Squad?

Всем привет, на связи команда Traffic Squad, а именно Виктория, HR Generalist

📢 Вика, привет! Расскажи как давно ты в Traffic Squad и чем тебя зацепила компания?

Моя история в Traffic Squad началась уже больше года назад. На тот момент у меня уже был опыт в affiliate сфере, в частности в партнерской программе, как HR Generalist. Меня пригласили пообщаться в ТЅ на позицию руководителя HR команды. Это была любовь с первого взгляда: разговор длился около часа на легком вайбе и с юмором. Тогда я поняла, что мне очень импонируют люди и цели компании и я согласилась на предложение стать частью компании. С первого дня чувствовалась поддержка, а также невероятно легкая атмосфера в общении с каждым.

📢 Что значит «Работать в Traffic Squad»?

Лично для меня — это кайфовать от людей, процесса и результатов. Traffic Squad — это возможность быть частью чего-то большего. Это не только о работе и тасках, но и о корпоративной культуре, которая вдохновляет. Культуру, которая дает возможность развиваться, знакомиться с интересными людьми и становиться неотъемлемой частью общей цели — превзойти ожидания. Наша супер-сила — быть уверенными в наших людях, ведь все наши достижения благодаря вам.

В TS мы не только работаем вместе, но и проводим время вне зоны доступности офисной рутины. Мы знаем, что friendly атмосфера и нетворкинг помогают раскрыться всем нашим личностям. Поэтому мы держим work-life balance и организовываем различные ивенты, где все могут отдохнуть, расслабиться и насладиться неформальным общением.

Мы вкладываемся для наших людей, чтобы они имели все необходимые инструменты для комфортной работы. Вот, например, недавно наши разработчики запустили проект Easy Links, который создает PWA ссылки в телеграмм-боте, а наши байеры имели к нему доступ еще до официального релиза. Вот, что значит работать в Traffic Squad.

📢 Как работает HR Department в Traffic Squad?

В нашей команде каждый является ключевым игроком. Мы создаем пространство, где каждый чувствует себя важным и имеет все шансы достичь своих целей. Основные процессы, которые закрывает мой отдел — рекрутинг, интеграция, мотивация и развитие корпоративной культуры.

Рекрутинг и отбор кандидатов. Шаг, без которого собрать классную команду почти невозможно. Рекрутеры ищут кандидатов не только по соответствующим умениям и опыту, но и обращают внимание на софт-скиллы кандидата, чтобы найти 100% метч.

На какие ценности охотимся:

• Юмор и оптимизм, которые помогают нам пройти самые тяжелые периоды на рынке, реагировать на факапы с улыбкой и работать каждый день с удовольствием и хорошим настроением;
• Амбициозность и нацеленность на результат, когда каждый знает чего хочет, достигать глобальных целей проще и быстрее;
• Честность и ответственность главное правило любой продуктивной коммуникации не только с сотрудниками, но и с партнерами.

Если ты еще не был на собеседовании в TS, то вот здесь вся инфа

📢 Что ждет человека в первый рабочий день?

В первый рабочий день новеньких важно интегрировать в коллектив, чтобы адаптация была быстрой. Детальный онбординг, знакомство с коллегами, структурой компании и ее базовых процессов. Также этот этап помогает понять корпоративные ценности и культуру.

Если коротко, то вот что ждет всех новичков в TS:

• Минимум бюрократии и формализма, чтобы все вопросы решались быстро.
• Открытые и искренние люди, которые с радостью принимают новичков
• Внимание, которое помогает новым работникам быстрее адаптироваться и чувствовать себя частью команды.

📢 С процессами принятия на работу все понятно, а как насчет мотивации? Как считаешь насколько она важна?

Я уверена, что это одна из важных составляющих корпоративной культуры. Трудно представить работу в компании, где ты не имеешь понимания о своем дальнейшем развитии и какие награды ждут за крутые результаты. Поэтому в Traffic Squad HR отдел разрабатывает и внедряет стратегии мотивации. Сюда входит разработка систем вознаграждений, премий и бонусов, которые показывают достижения каждого. Понятно, что такие стратегии являются уникальными и прозрачными для каждой из команд.

📢 Как создать корпоративную культуру, которая будет вдохновлять сотрудников?

У каждой компании есть свой вайб. Понять и почувствовать его помогает корпоративная культура. Один из важных пунктов, который стоит учитывать в этом процессе — ценности бренда и ценности ваших людей.

Разберем на примере людей TS. Наша команда и компания из Украины и мы как никто знаем, как важно помогать и поддерживать, особенно сейчас. Благодаря тому, что компания всегда выбирает людей и не остается в стороне — это стало частью нашей культуры и точкой контакта, которая вдохновляет всех.

Мы организовываем благотворительные сборы, участвуем в социальных акциях, поддерживаем своих и конечно донатим.

Ну и конечно, что каждый из пунктов вашей культуры должны чувствовать люди, тогда все будет работать как надо.

📢 Поделишься планами на ближайшее будущее?

Все просто — мы продолжаем развиваться, поэтому следите за обновлениями. А если хотите узнать все первыми — велкам в Traffic Squad.

GreyHunter

10 апреля 2024 года