Як влаштуватися байєром в арбітражну команду

Якщо ти вже готовий лити трафік і заробляти в арбітражі, то байєр — непоганий старт у ніші. Залишилося тільки зрозуміти, що потрібно робити і які навички отримати. У статті розповімо, як влаштуватися медіабайєром у команду, якщо ти новачок або вже щось вмієш, і на що звертають увагу HR. 

Хто такий байєр? 

Медіабайєр або трафік-менеджер — це фахівець, який запускає рекламні зв'язки, стежить за аналітикою і тестує нові методи залучення аудиторії. 

У команді зазвичай є кілька медіабайєрів, які займаються залученням трафіку з різних джерел. Вони — базові елементи в команді та відіграють важливу роль у просуванні продуктів або послуг.

А ось який вигляд мають вакансії байєрів: 

Зарплати байєрів в Україні

Зарплата медіабайєра починається від 15 000 гривень, у середньому на початкових етапах можна заробляти до 40 000. 

Упевнений мідл отримує від 80 000 до 120 000 гривень. 

А сеньйор може розраховувати на зарплату від 100 000 до 300 000 грн. 

Як правило, поки співробітник на випробувальному терміні, він отримує оклад. А після того, як він покаже стабільні результати, його переводять на оплату за сіткою.  

Які навички потрібні байєру? 

Без базових навичок і зовсім без досвіду знайти роботу байєром буде практично неможливо. Є певні харди і софти, на які дивляться HR під час вибору кандидата. Розберемо основні з них. 

Hard-skills:

• Уміння працювати з інструментами. Ти маєш знати, як створити лендінг, креатив, запускати FB, розуміти тонкощі роботи з Гуглом, провести аналіз РК і сказати, чому щось пішло не так, а ще вміти працювати з трекерами і спай-сервісами.
• Навички проджект-менеджменту. Сюди належить і аналіз статистики, і управління процесами, складання ТЗ для дизайнера і копірайтера, формування звітів. 
• Знання маркетингу. Потрібно розуміти основні принципи і метрики інтернет-маркетингу. Сюди ж можна зарахувати навички копірайтингу, щоб писати тексти, які продають, і заголовки для крео та лендингів самому. 

На які навички, досвід, софти і харди дивитеся? Що найважливіше в кандидаті? Який портрет ідеального кандидата?

Ми звертаємо увагу на цифри. Вони вкрай важливі під час скринінгу. Навіть якщо кандидат вкаже досвід 10 років, але не вкаже жодного досягнення в цифрах — питання, звісно, з'являються самі собою. Дивимося на актуальний релевантний досвід заливу: що ллє, куди ллє, як довго/давно ллє, сам/в команді. 

Щодо софтів кандидати в нашій ніші мають бути посидючі, самостійні, ініціативні та готові до мінливих обставин. Найважливіше в кандидаті — результати, звісно, і те, який він у комунікації, наскільки легкий у спілкуванні. Власне, за цими параметрами і визначається портрет ідеального кандидата».

Анна, HR Zavod Team

Soft-skills:

• Комунікабельність. Важливо вміти спілкуватися з командою, займатися нетворкінгом у чатах, їздити на заходи. Завдяки спілкуванню ти отримаєш ще більше знань і пропозицій про роботу. 
• Дисципліна, відповідальність, пунктуальність. Ніхто не любить тих, хто вічно зриває дедлайни і забуває про свої завдання. Розвивай навички тайм-менеджменту і не бійся брати на себе відповідальність як за результат, так і за свої помилки. 
• Критичне мислення. Сфера арбітражу змінюється практично щодня. І в цих умовах потрібно вміти адаптуватися й ухвалювати правильні рішення, на ходу змінювати тактику й оцінювати ризики.  
• Креативне мислення. Допомагає у створенні нестандартних рішень, особливо, якщо в команді немає дизайнера.
• Швидка здатність до навчання, націленість на прогрес, проактивність. Щоб команда обрала тебе, потрібно показати, що ти зацікавлений у результаті та готовий вчитися. Якщо ти зовсім новачок, то в перший час доведеться засвоювати величезну кількість інформації, будь до цього готовий.
• Віра в себе та посидючість. Байєри дуже часто вигорають, адже результату можна досягти не з першого, а то й не з двадцятого разу. Не всі витримують таку особливість роботи і здаються. Але треба пам'ятати, що з цим стикається кожен і не втрачати віру у свої сили. 

Кого точно не візьмете команду? Які якості — це стовідсоткове "ні" кандидату?

Думаю, що тут, як і скрізь.

Ми не беремо токсиків і агресорів. У нас мега комфортна атмосфера, тому хлопці, які не налаштовані на наш загальний вайб, навряд чи спрацюються з нами, а ми з ними, відповідно»

Анна, HR Zavod Team

Грейди байєрів, їхні навички та обов'язки

Як у інших членів команди, у байєрів є поділ на грейди зі своїми вимогами. 

Junior - він же може бути помічником байєра. Акцент у вимогах ставиться більше на готовності вчитися, знаннях бази арбітражу та роботі на результат. Виконує завдання під контролем керівника.

Чи берете хлопців без досвіду?

Зовсім-зовсім без досвіду не беремо. 

Потрібен хоча б мінімальний практичний і хороший теоретичний досвід.

На поточний момент у нас немає відкритих вакансій для хлопців без досвіду або з мінімальним досвідом, але подібні вакансії бувають

Анна, HR Zavod Team

Middle — самостійний спец, який на високому рівні знає, як працювати з інструментами. Він показує стабільні результати і може справлятися із завданнями без допомоги наставників. 

Senior — організовує роботу, може планувати, що роблять інші члени команди, має широкий спектр навичок, може виконувати комплексні завдання, а не вузькоспрямовані. 

Team Lead — керує всією командою, підбирає нових фахівців. У нього є круті кейси, але основний акцент на організації роботи. 

Як стати байєром

Для освоєння навичок трафік-менеджера не потрібно проводити роки за навчанням. Ось кілька кроків, які допоможуть тобі вступити у світ арбітражу трафіку:

1. Вивчи теорію

Зазирни на YouTube і в Google, де знайдеш безліч матеріалів з арбітражу трафіку. Заглибся в основи інтернет-маркетингу та ознайомся з роботою різних джерел трафіку.

Курси з арбітражу трафіку теж можуть бути корисними, але будь уважним під час вибору. Зараз занадто багато інфоциган, які продають "воду" за дорого. 

2. Шукай вакансії та відгукуйся

Спробуй влаштуватися в арбітражну команду на позицію «джуна» або помічника байєра. Це чудовий старт для новачка.

Активно вчися у колег, став запитання і пробуй застосовувати отримані знання на практиці. Занурення в арбітражне середовище допоможе краще освоїти професію.

Як у вас відбувається відбір байєрів у команду? Чи є якісь особливості? 

Відбір байєрів у команду в нас відбувається в кілька етапів, якщо коротко, то вони такі:

1. Скринінг резюме 

2. Співбесіда зі мною, як з HR - перший етап інтерв'ю

3. Співбесіда з Тім Лідом і Хедом баїнга — другий етап інтерв'ю (він же і фінальний) 

4. Можливо ТЗ

5. Ухвалення рішення/оферти 

Яскравих особливостей немає, але можна виділити якесь неформальне спілкування, де кандидати повністю розкуті та відверті. Зі мною на інтерв'ю немає тем, які б вважалися червоним прапором, бо шалено люблю комунікацію з відкритими людьми) 

Але чи є це особливістю — відкрите питання

Анна, HR Zavod Team

3. Удосконалюй навички

Розвивай свої навички в міру того, як набираєш досвід. Це ключ до успішного кар'єрного зростання.

Прагни до збільшення доходу, оптимізації рекламних кампаній і пошуку нових методів затоки трафіку.

Висновок

Якщо ти готовий спробувати свої сили в медіабайєнгу, то спочатку вивчи теорію самостійно. Зовсім новачка без знань навряд чи хтось візьме в команду. Обов'язково знадобляться навички роботи з основними інструментами, знання маркетингу та вміння вибудовувати свою роботу самостійно. 

Величезний плюс, якщо у тебе є вже якийсь досвід — ти лив сам і отримував результати. 

Ну і, звичайно, пам'ятай про софти. Комунікабельний співробітник, готовий вчитися, який боїться зіткнутися з першими невдачами, викликає більше симпатії, ніж сноб, який знає всю теорію напам'ять.

GreyHunter

27 березня 2024 року