Описание вакансии

Від кандидата:

• Досвід підбору кандидатів у будь-якій вертикалі арбітражу трафіку;
• Уміння знаходити нестандартні підходи до завдань;
• Високий рівень емпатії та емоційного інтелекту;
• Легкість у спілкуванні з кандидатами будь-якого рівня;
• Ініціативність та активність, бажання генерувати та реалізовувати ідеї;
• Самостійність у роботі та вміння вибудовувати процеси.
• Впевнене володіння комп'ютером, Microsoft Office і Google Документами;
• Досвід роботи з CRM і платформами для підбору персоналу.
  
  

Основні завдання:

• Точковий підбір менеджерів Affiliate відділу (всі етапи рекрутингу);
• Первинний онбординг нових співробітників;
• Участь у розвитку HR-бренду та корпоративної культури.

Від компанії:

• Неофіційне оформлення;
• Конкурентна заробітна плата;
• Винагорода за кожного приведеного менеджера, який відпрацював певний термін;
• Додаткові виплати за допомогу в підборі операторів call-центру;
• Адекватний бюджет на підбір (немає вимоги «знайти безкоштовно»);
• Підтримка керівника проєкту на всіх етапах;
• Свобода у виборі стратегії пошуку та прийняття рішень;
• Графік: 5/2 з гнучким початком дня (з 8:00 до 10:00), 9-годинний робочий день (включно з годиною на перерву);
• Можливість проявити себе на позиції рекрутера з потенціалом зростання до керівника HR департаменту та формування власної команди;
• Оплачувана відпустка, корпоративне навчання, участь у профільних заходах за рахунок компанії.